Unterrichtsmaterialien Wirtschaft: Einheiten
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Einheit
Internationales Personalmanagement in unterschiedlichen europäischen KulturbereichenPersonalmanagement in Europa ‒ internationales Personalmanagement; Personalplanung in Deutschland und als Beispiel für Europa bei multinationalen Unternehmen; Digitalisierung als Ausgleich des demografischen Wandels; Zugewanderte Arbeitskräfte als Ausgleich des demografischen Wandels
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Teil 1 – Theoretische Konzepte und ErklärungsansätzeEinführung: Wirtschaftsgeographien der Nachhaltigkeit; Problemrahmungen und konzeptionelle Entwicklung; Ökologische Modernisierung; Politische Ökologie; Umweltgerechtigkeit; Zirkuläre Wirtschaft (Circular Economy); Green Economy; Sozio-technische Transitionen (Transition Studies); Diverse Economies – erweiterte Verständnisse von Wirtschaft; Postwachstumsökonomien; Synthese
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Teil III: Umsetzung in der PraxisKapitel 9: Kommunikation mit den Mitarbeitern; Kapitel 10: Kundenkommunikation; Kapitel 11: Kommunikation mit Kapitalgebern; Kapitel 12: Medien als Multiplikatoren; Kapitel 13: Employer Relations – ein neues Feld
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Die nationale Nachhaltigkeitsstrategie DeutschlandsExkurs: Theoretische Begründung einer nationalen Nachhaltigkeitsstrategie; Perspektiven für Deutschland – die Nachhaltigkeitsstrategie 2002; Die Deutsche Nachhaltigkeitsstrategie – Neuauflage 2016
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Nachhaltiges Personalmanagement - Teil 3Zeitliche Perspektiven des nachhaltigen Personalmanagements; Nachhaltige Personalplanung; Nachhaltige Personalbeschaffung; Nachhaltiger Personaleinsatz
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Nachhaltiges Personalmanagement - Teil 2Nachhaltige Entwicklung als gesellschaftliche Herausforderung; Entwicklung des Leitbildes „Nachhaltigkeit“; Inhalte des Leitbildes einer nachhaltigen Entwicklung; Integrativer Gestaltungsansatz eines nachhaltigen und
zukunftsfähigen Personalmanagements; Aktuelle Herausforderungen und Rahmenbedingungen der Unternehmen als Anstoß für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung; Verankerung der Nachhaltigkeit in der Unternehmensvision, den Unternehmensstrategien und in der Unternehmenskultur; Kompetenzbereiche eines nachhaltigen und zukunftsfähigen Personalmanagements
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Teil II: Europäische Gesellschaften im VergleichOrdnungsmodelle und institutionelle Arrangements; Bevölkerung und Familie; Migration; Arbeitsmarkt und Erwerbsarbeit; Bildung; Soziale Ungleichheit; Lebensqualität
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