Einheit • UTB • von Dr. Dr. Gerald Pilz

Einordnung und Ziele der Personalwirtschaft

Informationstext zur Einordnung und Definition der Personalwirtschaft im Unternehmen. Die Seite erläutert die Bedeutung der Personalwirtschaft für Effizienz, Effektivität und Produktivität sowie grenzt verwandte Begriffe wie Personalmanagement und Human Resource Management ab.

Diese Einheit stammt aus dem Gesamtwerk:

Brückenkurs Personalwirtschaft

Gesamtes Werk - 12 Einheiten

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Wirtschaft

10.-13. Klasse

Sekundarstufe 2

4 Seiten

Lernziele

Schüler können die Grundkonzepte und Funktionsbereiche der Personalwirtschaft erklären
Schüler verstehen die Zusammenhänge zwischen Personalplanung, Beschaffung und Einsatz
Schüler können verschiedene Führungsstile und Managementmodelle unterscheiden
Schüler analysieren Personalvergütungssysteme und Arbeitsbewertungsverfahren

Geförderte Kompetenzen

Fachwissen anwenden
Konzepte verstehen
Zusammenhänge herstellen
Schriftliches Ausdrücken
Selbstständiges Arbeiten
Kritisches Denken
Strukturierung
Interpretation

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