Artikel über zwei problematische Verhaltensmuster von Schulleitern im letzten Dienstjahr: das „Lame Duck"-Phänomen (Rückzug und Verantwortungsvermeidung) und das „Wirbel-Willi"-Muster (übertriebenes Engagement und Einmischung bei der Nachfolge). Der Text reflektiert über angemessenes Verhalten in der Übergangssituation und die Bedeutung von Personalentwicklung.